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Mit der W7 Group of Talents gewinnen Sie einen renommierten Executive Headhunter als vertrauensvollen Partner, der sich darauf spezialisiert hat, Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.
Durch unsere maßgeschneiderten Recruiting-Strategien und unser weitreichendes Netzwerk identifizieren wir gezielt hochqualifizierte Kandidaten. Wir gehen über herkömmliche Bewerbungsprozesse hinaus und setzen auf proaktives Headhunting, um Ihnen Zugang zu einem erweiterten Talentpool zu verschaffen.
Mit der W7 Group of Talents als Ihrem Partner im Headhunting und Recruiting können Sie sich darauf verlassen, dass Sie nicht nur talentierte Führungskräfte finden, sondern auch langfristige, erfolgreiche Besetzungen sicherstellen, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg unterstützen.
Seit 2010 besetzen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte in Österreich und Deutschland
Unsere Recruiting-Leistungen gehen von Inseraten bis zum kompletten Headhunting-Projekt
Als mehrfach ausgezeichneter Personalberater zählen wir zu den Besten des Landes
Warum sind wir die beste Wahl, wenn es darum geht, die Top-Talente für Ihr Unternehmen zu finden? Unser Erfolgskonzept basiert auf einer einzigartigen Kombination aus Branchenkenntnissen, einem tiefgreifenden Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden und einem maßgeschneiderten Ansatz, der sich auf Qualität und Effizienz konzentriert.
„Wenn offene Stellen nicht besetzt werden, führt das zu entgangenen Umsätzen, erhöhtem Stressniveau und Überlastungen bei den Bestandsmitarbeiter:innen.
Daher ist es unser oberstes Ziel, möglichst rasch das beste Talent für Sie zu gewinnen.
Seit 2008 bin ich Personalberater und Headhunter und habe eine mehrfach prämierte Methodik entwickelt, wie wir höchste Qualität mit enormer Schnelligkeit gewähren können.
Lückenlose Suchmethoden, komplexe Interviews durch unsere Fachberater, allumfängliches Screening der Bewerber:innen garantieren den Erfolg der nachhaltigen Besetzung.
Mein Ziel ist es, weiterhin zu den führenden Personalberatungs-Unternehmen zu gehören und langfristig zufriedene Kunden partnerschaftlich zu betreuen.“
Gregor Weihs, BA.
Unser Team besteht aus Experten, die über langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen verfügen. Diese Branchenkenntnisse ermöglichen es uns, die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens zu verstehen und die richtigen Kandidaten zu identifizieren, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Zielen passen.
Wir legen großen Wert darauf, unsere Kunden und ihre Bedürfnisse genau zu verstehen. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Anforderungen zu erfassen, Ihre Unternehmensziele zu verstehen und eine klare Vorstellung davon zu entwickeln, welche Fähigkeiten und Eigenschaften die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat für Ihre Position mitbringen sollte.
Wir glauben nicht an eine Einheitslösung für alle. Stattdessen entwickeln wir für jeden unserer Kunden einen individuellen Rekrutierungsansatz, der auf ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten ist. Wir nutzen eine Vielzahl von Rekrutierungsmethoden, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente identifizieren und ansprechen, sei es durch Direktansprache, Netzwerke oder gezielte Werbung.
Unser oberstes Ziel ist es, Ihnen hochqualifizierte Kandidaten vorzustellen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Wir investieren viel Zeit und Mühe in die Vorqualifizierung und Bewertung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass wir nur die Besten präsentieren. Gleichzeitig arbeiten wir effizient, um sicherzustellen, dass Ihr Rekrutierungsprozess reibungslos und zeitnah verläuft.
unsere 8 Schritt Methode
Als Executive Headhunter arbeiten wir eng mit dem Ihnen als unseren Auftraggeber zusammen, um ein genaues Verständnis der Anforderungen und Qualifikationen für die offene Position zu entwickeln. Dies umfasst oft die Absprache, bis hin zur Diskussion von Unternehmenskultur, strategischen Zielen und spezifischen Fähigkeiten, die der ideale Kandidat besitzen sollte. Hierbei berät Sie unsere Geschäftsführung durch ihre Berufserfahrung aus der Wirtschaftsprüfung und als Unternehmensberater.
Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellt der für Sie zuständige Headhunter ein detailliertes Anforderungsprofil für die gesuchte Führungskraft. Dabei werden Kriterien wie Berufserfahrung, Branchenkenntnisse, Führungsfähigkeiten und persönliche Eigenschaften festgelegt und mit Ihnen abgestimmt.
Ihr Headhunter nutzt das gesamte Netzwerk unserr Unternehmensgruppe, Branchenkontakte und oft auch spezialisierte Datenbanken, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den definierten Anforderungen entsprechen könnten. Dies umfasst sowohl passive als auch aktiv suchende Kandidaten und bildet die sogenannte „Longlist“.
Nach Absprache mit Ihnen als Auftraggeber sprechen wir potenzielle Kandidaten diskret an, um ihr Interesse an der Position zu wecken und ihre Eignung zu bewerten. Dieser Prozess beinhaltet ausführliche Gespräche – teilweise mehrstufig, mulitlingual, um die Motivation, Fähigkeiten und Karriereziele der Kandidaten zu verstehen. Des Weiteren werden DISC-Persönlichkeitsanalysen erstellt, sowie Referenzen eingeholt.
Nachdem potenzielle Kandidaten evaluiert wurden, präsentiert ihr Fachberater Ihnen eine Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten. Dies beinhaltet detaillierte Essays, die eine umfassende Bewertung ihrer Eignung für die Position bieten. Hierbei wird der fachliche Part, als auch der persönliche Part des Kandidaten widergespiegelt.
Sie als Auftraggeber führen die Interviews mit den vorgestellten Kandidaten durch, um ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und Passung für die Organisation weiter zu bewerten. Wir helfen dabei den Auswahlprozess zu unterstützen, Feedback zu sammeln und bei Bedarf zusätzliche Informationen bereitstellen, ebenso koordinieren wir gewiss die Vorstellungsgespräche.
Sobald Sie sich sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den Verhandlungen bezüglich Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Details. Nach erfolgreicher Einigung wird der Kandidat platziert und in die Organisation eingeführt.
Ein guter Headhunter wird den Kandidaten und den Auftraggeber auch nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses unterstützen, um sicherzustellen, dass die Integration des neuen Mitarbeiters reibungslos verläuft und die Erwartungen erfüllt werden. Dies machen wir standardisiert und führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer Win:Win-Situation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
